Igualdad de género y habilidades blandas

• Comprender los fundamentos de la igualdad de género aplicados al sector técnico y profesional. Se abordarán conceptos clave como género, sexo, identidad e interseccionalidad, y se analizarán las causas estructurales de la brecha de género y el sesgo educativo.

• Analizar el marco jurídico y las políticas de igualdad vigentes a nivel internacional, europeo y nacional. Los participantes conocerán las principales leyes españolas (como la Ley Orgánica 3/2007 y los Reales Decretos de planes e igualdad retributiva) y las obligaciones normativas para las organizaciones.

• Aprender a planificar, implementar y evaluar medidas de igualdad en el entorno empresarial. Se capacitará en el uso de herramientas de diagnóstico inicial, auditorías salariales, diseño de procesos internos inclusivos y mecanismos para la rendición de cuentas.

• Desarrollar competencias de comunicación interpersonal, interacción grupal y gestión de conflictos. Se profundizará en el uso del lenguaje no sexista, técnicas de escucha activa, feedback constructivo (como el modelo SBI) y herramientas para prevenir la exclusión garantizando la seguridad psicológica del equipo.

• Potenciar habilidades de liderazgo consciente, pensamiento crítico y gestión de cambios. Se promoverá la toma de decisiones éticas y sostenibles, la mitigación de sesgos cognitivos específicos del sector técnico y el uso de la creatividad estructurada para fortalecer la resiliencia organizativa.

Los contenidos de este curso se imparten a través de vídeos. La gestión del curso se realiza mediante una plataforma de formación online, donde el alumno puede realizar consultas al equipo docente, entregar las actividades de evaluación y descargar los materiales del curso.

Tema 01: Fundamentos de la igualdad de género

Tema 02: Implementación práctica de la igualdad en las empresas

Tema 03: Comunicación, interacción y gestión de conflictos

Tema 04: Liderazgo, pensamiento crítico y gestión de cambios